Comment lancer son activité d’indépendant grâce au portage salarial ?

Le portage salarial est une alternative intéressante pour les personnes souhaitant lancer leur propre activité tout en se protégeant des risques liés à la création d’entreprise.

En effet, le portage salarial est un statut professionnel hybride qui permet à un individu de travailler en tant qu’indépendant tout en bénéficiant des avantages associés au statut de salarié.

Quels sont les avantages du portage salarial et en quoi peut-il constituer un soutien essentiel dans le cadre d’une création d’entreprise ? Nous vous expliquons tout dans cet article !

Le portage salarial : quels avantages pour un indépendant ?

Le portage salarial est un statut hybride permettant d’allier flexibilité et sécurité.

En effet, en passant par une société de portage salarial, un indépendant devient « salarié porté ». Ce statut lui permet d’exercer sa propre activité tout en jouissant des avantages du salariat tels que les congés payés, le remboursement des soins, l’assurance prévoyance, la mutuelle d’entreprise, la protection juridique, l’assurance chômage ainsi que les cotisations retraite.

Grâce au portage salarial, l’entrepreneur va également pouvoir déléguer toutes les tâches administratives et comptables liées à son activité directement à l’entreprise de portage afin de se concentrer pleinement sur le développement de son activité.

Enfin, la société de portage peut accompagner l’indépendant dans le développement de son activité via la mise en place de formations ou d’ateliers adaptés aux besoins spécifiques du salarié porté.

Pourquoi opter pour le portage salarial en tant qu’indépendant ?

Le portage salarial est une solution intéressante dans le cadre d’une création d’entreprise en permettant de :

• Faciliter la mise en place d’un réseau professionnel et d’une clientèle :

L’entreprise de portage salarial dispose d’un réseau étendu de professionnels puisqu’elle travaille avec de nombreux consultants et entreprises. Par conséquent, la société de portage salarial permet à l’indépendant d’établir rapidement des relations avec des entreprises clientes. C’est un avantage considérable pour les nouveaux entrepreneurs dont l’une des principales préoccupations est la prospection de nouveaux clients. Cela leur donne ainsi l’opportunité d’accroître rapidement leur visibilité sur leur marché.

• Tester son activité et son offre de services en toute confiance :

Le portage salarial est une solution intéressante pour tout individu souhaitant tester un nouveau projet. En effet, les premières étapes d’une création d’entreprise sont souvent difficiles pour les entrepreneurs qui ne sont pas toujours sûrs de leur cible ou des services qu’ils souhaitent proposer.

Le portage salarial permet aux indépendants de démarrer une activité tout en préservant leur stabilité financière. En effet, grâce au réseau étendu de la société de portage, l’indépendant va pouvoir tester la viabilité de son projet auprès des entreprises clientes de la société de portage et réadapter son offre en fonction des retours positifs ou négatifs obtenus.

 • Trouver un équilibre entre indépendance et sécurité de l’emploi :

En rejoignant une société de portage salarial, les indépendants confient la gestion administrative de leur activité auprès de l’entreprise de portage qui se charge des formalités de création d’entreprise et de l’établissement des contrats avec ses clients.

La société de portage gère également la gestion comptable de l’indépendant. Elle est donc responsable de l’émission des bulletins de paie et de la rémunération des consultants en fonction de leur chiffre d’affaires. Ainsi, les employés en portage salarial reçoivent un salaire mensuel constant, garantissant une stabilité financière pendant l’exercice de leur profession.

À l’inverse des entrepreneurs classiques qui ne sont pas éligibles aux allocations chômage en cas d’arrêt d’activité, les consultants en portage salarial maintiennent leur statut d’employé en cas de fin de contrat, leur permettant ainsi de bénéficier des allocations chômage. De plus, les employés en portage salarial disposent d’une attestation mutuelle qui leur fournit une couverture santé et prévoyance.

Contrairement aux « solo-entrepreneurs » qui doivent faire face à toutes les difficultés d’une création d’entreprise, les salariés portés bénéficient d’un accompagnement dès le début. La société de portage salarial leur fournit un environnement de croissance stable et paisible en gérant toutes les formalités et obligations administratives associées à une activité autonome, leur permettant ainsi de se concentrer entièrement sur leur domaine d’expertise.

Ainsi grâce au portage salarial, le salarié porté évite les nombreux risques liés à la création d’entreprise tout en se focalisant entièrement sur l’expansion de son activité.

Pour plus d’informations :

Antoine Veugeois – Ad’missions (groupe Freelance.com)

07.79.49.18.29 – aveugeois@freelance.com