Portage salarial ou entreprise individuelle, quel choix ?

Le portage salarial et l ‘entreprise individuelle (EI) sont deux approches distinctes pour exercer une activité professionnelle. Chacune présente des avantages et des inconvénients, à chaque entrepreneur de choisir ou vont ses préférences.

Le portage salarial est un modèle hybride qui combine indépendance de l’entrepreneur et sécurité de l’emploi du salarié dans une relation tripartite. L’entrepreneur propose ses services à des clients tout en étant lié à une entreprise de portage salarial qui agit en tant qu’employeur. L’entrepreneur est alors « porté » par la structure.

Avantages :

1. Sécurité sociale : Le porté bénéficie du statut de salarié, ce qui lui offre une couverture sociale complète.
2. Simplicité administrative : L’entreprise de portage gère les aspects administratifs tels que la rédaction de la convention de portage avec l’entrepreneur, la rédaction de son contrat de travail, l’établissement des bulletins de paie et le versement des cotisations sociales, la rédaction du contrat de prestation de service avec l’entreprise cliente, la facturation et l’encaissement de la prestation.
3. Accès au marché : Le porté peut se concentrer sur l’exercice de ses compétences et la recherche de nouveaux contrats, tandis que l’entreprise de portage facilite l’accès à un réseau de clients potentiels.
4. Formation professionnelle : Les entreprises de portage offrent souvent des formations professionnelles qui peuvent améliorer les compétences du porté.

Inconvénients :

1. Coûts élevés : Les entreprises de portage prélèvent un pourcentage sur le chiffre d’affaires du porté en échange de leurs services, réduisant ainsi ses revenus.
2. Contraintes sur les tarifs pratiqués : Certaines société de portage n’acceptent pas de porter un entrepreneur sous certains seuils d’honoraires facturés.
3. Coût des charges sociales est élevé.
4. Un formalisme important : Nécessité de rédiger de nombreux contrats.
5. Absence de statut d’entrepreneur : Ce qui peut avoir des implications sur la perception professionnelle de la part du client.
6. Le droit au cumul avec des allocations de chômage n’est pas toujours acquis : Le porté a une limite de travail mensuel et doit rester inscrit comme demandeur d’emploi.

L’EI est un statut qui permet à une personne d’exercer son activité professionnelle de manière autonome, sans créer de personne morale distincte.

Avantages :

1. Pleine indépendance : L’entrepreneur a un contrôle total sur ses activités, y compris la fixation des prix, la gestion des clients et la prise de décisions.
2. Simplicité de création : Mettre en place une EI est généralement moins complexe sur le plan administratif et financier par rapport à d’autres structures juridiques.
3. Retour financier potentiellement plus élevé : En l’absence d’intermédiaire comme dans le portage salarial, l’entrepreneur peut potentiellement gagner plus d’argent.
4. Protection du patrimoine personnel : Depuis le 15 mai 2022, le nouveau statut de l’EI permet de protéger le patrimoine personnel, ce qui n’était pas automatiquement le cas avant.
5. Choix du régime fiscal : L’entrepreneur peut choisir l’impôt sur le revenu (IR) ou l’impôt sur les sociétés (IS) sur option et sous conditions.

Inconvénients :

1. Plus de difficultés pour maintenir ses allocations chômage : L’entrepreneur individuel peut cumuler ses revenus avec ses allocations chômage, mais le montant de ses revenus aura un impact sur son Aide au Retour à l’Emploi.
2. Une couverture sociale moins protectrice qu’un salarié :Un entrepreneur individuel relève automatiquement du statut des travailleurs non-salariés (TNS). Le TNS bénéficiera d’une couverture sociale moins complète qu’un salarié.
3. Moins de marge de manœuvre pour l’optimisation de ses revenus : En effet, une fois les charges de l’entreprise retirées, le reste sera considéré comme du revenu et ne pourra pas faire l’objet d’autres affectations.

L’entreprise individuelle offre une grande autonomie financière et décisionnelle, mais expose l’entrepreneur à des tâches administratives plus lourdes. En revanche, le portage salarial offre une alternative intéressante pour ceux qui souhaitent combiner l’autonomie de l’entrepreneuriat avec la sécurité du statut salarié.
Avant de se lancer, il est recommandé de tester ces deux options et de se faire accompagner par un cabinet comptable expérimenté comme Comptacom.

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